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Gaz Métro a choisi de répondre à l’indicateur G4-LA13 (Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes par rapport aux hommes, par catégories professionnelles et par principaux sites opérationnels) en répartissant les salariés par catégories d’emplois, par catégories salariales et par sexes. Les catégories salariales présentées sont établies en fonction du salaire de base uniquement.

Chez Gaz Métro, tant les échelles salariales que les processus d’embauche sont asexués. Les salaires sont déterminés en fonction des postes, de l’expérience des titulaires et de l’équité interne, non en fonction du sexe. De plus, afin d’éviter toute discrimination systémique, les postes modifiés ou nouvellement créés font l’objet d’une analyse formelle par un comité d’évaluation. Aussi, tous les cinq ans, un exercice détaillé est effectué afin d’assurer le maintien de l’équité salariale conformément à la législation applicable.